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报告称全球企业女高管不到四分之一俄罗斯最多

日期:2018-7-19(原创文章,禁止转载)

报告称全球企业女高管不到四分之一 俄罗斯最多

脸谱首席运营官谢丽尔·桑德伯格2013年出版一本书《向前一步》。她在书中表示,女性需要在争取权力方面变得更为主动积极。

国际会计机构致同会计师事务所8日发布的《国际商业调查报告》显示,全球企业高管层中女性所占比例虽比去年有所增长,但仍不及四分之一。

【日德女高管“缺席”】

这项名为“商业女性”的调查涉及36个国家,5520家企业。调查结果显示,2016年全球高管人员中仅有24%为女性,相比去年的22%有所上升。

在被调查国家中,俄罗斯女高管比例最高,达45%,菲律宾和立陶宛分列第二、三位。

全球女高管比例最低的日本这一数据仅为7%,德国以15%位列倒数第二。有趣的是,全为发达国家的七国集团中,39%的企业未见女高管的身影,日本这一比率更是达到73%。

中国大陆女高管所占比例上升至30%,排名第九。

不过整体看来,未雇佣女高管的企业比例由去年的25%降至今年的16%,低于33%的全球平均水平。

致同会计师事务所全球领导人弗朗西丝卡·拉格贝里说:“尽管世界最发达经济体的政府和竞选者尽力确保做到最好,它们在这方面仍落后于新兴市场。”

她说,之所以出现这种糟糕表现,部分原因在于“根深蒂固的社会规范”。特别是英、美两国,仍充斥着大量“命令和控制”的升官案例,而这“未必对女性有吸引力”。

【女高管多扮演“配角”】

调查结果还显示,多数女性高管在企业中仅扮演“配角”,并未跻身主要领导团队。

调查数据显示,23%的女高管在企业担任人力资源总监,其次有21%的女高管担任财务总监。仅有9%的女高管跻身企业首席执行官或总经理等要职来宾癫痫医院哪家最好行列。

致同会计事务所的帕梅拉·哈利斯表示,我们需要更多女性真正担起企业运营管理重任。女性不应只是配角,更需要推动企业运营发展。

调查还涉及“想当高层西安中际医院是公立的吗领导的理由”。结果显示,无论是男性还是女性,都看重“推动企业战略和影响改变的能力”。此外,男性更加孝感癫痫专科医院看重“对商癫痫病的遗传分为哪几种呢业目的坚定信念”,而女性则认为“自我能力认可”是重要理由。(记者吴昊,新华国际客户端报道)

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